Когда можно не проводить повторное обучение по охране труда?

По общему правилу, обучение по охране труда проводится при приеме на работу, а также при изменениях условий труда или профессии. Однако есть ситуации, когда повторное обучение не требуется. Об этом прямо говорится в пункте 7 Постановления Правительства РФ № 2464.

В каких случаях обучение можно не повторять?

Повторное обучение не нужно, если работник:

переведен на другую должность,
или изменилось название его рабочего места,
или изменилось наименование структурного подразделения,

При одном важном условии: не должны измениться условия труда и источники профессиональных рисков, которые были определены ранее.

Пример из жизни (почти)

Представим: кадровику стало скучно, и он решил переквалифицироваться в бухгалтера. Работодатель, человек душевный, дал добро, подписал приказ и поменял должность в трудовой.

Но! Работник остался на том же месте, с тем же столом, компьютером, стопкой бумаг и шариковой ручкой. Источники опасности — те же, а значит:

❌ Повторное обучение по охране труда проводить не нужно.

А как всё это отследить и не запутаться?

Когда в компании десятки сотрудников и постоянные кадровые изменения, легко упустить момент, когда обучение действительно нужно, а когда — нет. Чтобы не рисковать и не держать всё в голове, используйте IAS-Control.

Наш сервис помогает системно подойти к учету обучения по охране труда. Вы всегда будете знать, кому, когда и по какой причине необходимо обучение, а в каких случаях его можно смело пропустить.

Оцените, как IAS-Control упрощает жизнь специалистам по охране труда и работодателям.